Детальная информация

Статья посвящена вопросам трудовой самоэффективности как новому термину для описания позитивного отношения человека к своей трудовой роли, уверенности в своей профессиональной нужности, полезности для компании, для той сферы труда, которую субъект избрал для приложения своих способностей. Рассмотрены истоки возникновения понятия трудовой самоэффективности, охарактеризовано его содержание. Представлены результаты опроса руководителей новосибирских компаний об отношении к приему на работу специалистов без опыта работы, о том, что важно для работодателей в современном выпускнике. Продемонстрирована значимость трудовой самоэффективности в условиях усложнения профессиональной структуры общества, в связи с тенденциями отношения к профессионально-трудовой самореализации как построения карьеры, так и соответствующими задачами профессионального обучения молодежи.