Детальная информация

Сегодня сотрудники организаций осуществляют свою деятельность в условиях нарастающей цифровизации общества и все большего числа бизнес-процессов, что требует мобилизации адаптационных ресурсов личности, способности быстро реагировать на происходящие изменения. Жизнь и работа в условиях информационного, цифрового, коммуникационного стресса способствует снижению продуктивности вследствие увеличения числа сотрудников, испытывающих выгорание. В статье представлен анализ современных аналитических отчетов, пресс-релизов и исследований по проблеме профессионального выгорания персонала организаций. Описаны организационные факторы, способствующие его формированию, дано описание стратегий профилактики.