Детальная информация
Мартынова, М. В.
Внутренние корпоративные формы этикетного поведения в Японии / М. В. Мартынова. - Текст : разные средства доступа // Культурно-антропологические исследования. - 2024. - № 2. - С. 27-32. - Библиогр.: с. 31-32 (9 назв.). . - URL: https://lib.nspu.ru/views/sbo/39591/read.php (дата обращения: 21.11.2024) .
Внутренние корпоративные формы этикетного поведения в Японии / М. В. Мартынова. - Текст : разные средства доступа // Культурно-антропологические исследования. - 2024. - № 2. - С. 27-32. - Библиогр.: с. 31-32 (9 назв.). . - URL: https://lib.nspu.ru/views/sbo/39591/read.php (дата обращения: 21.11.2024) .
Пункт выдачи:
читальный зал, абонемент № 2, абонемент № 3
Доступ | Наименование документа |
---|---|
А В C | Полнотекстовый документ (читать) |
Специфические психологические черты коллективистской культуры в условиях японской фирмы проявляются не только во взаимодействии с людьми, не принадлежащими к данной компании, но и внутри коллектива фирмы. Так, в рамках своей фирмы японцы, отождествляя себя с группой, к которой принадлежат, воспринимают групповые цели как свои личные. В японском обществе в целом и в фирме как его части, поддерживается строгая иерархия, когда статус и поведение человека определяются его местом в иерархической структуре, что ярко проявляется, например, в использовании различных стилей вежливости и обращений.
бусидо
коллективистские культуры
корпоративная этика
НГПУ
поведение
труды преподавателей НГПУ
этика
этикетное поведение
этикетные нормы
японская культура
коллективистские культуры
корпоративная этика
НГПУ
поведение
труды преподавателей НГПУ
этика
этикетное поведение
этикетные нормы
японская культура