Размер
A A A
Интервал
=
Цвет
A A A

Детальная информация

Мартынова, М. В.
    
Внутренние корпоративные формы этикетного поведения в Японии / М. В. Мартынова. - Текст : разные средства доступа //  Культурно-антропологические исследования. - 2024. - № 2. - С. 27-32. - Библиогр.: с. 31-32 (9 назв.). - Доступна эл. версия в ЭБС НГПУ. - URL: https://lib.nspu.ru/views/sbo/39591/read.php (дата обращения: 21.11.2024) .
    Пункт выдачи: читальный зал, абонемент № 2, абонемент № 3
ДоступНаименование документа
А В C Полнотекстовый документ (читать)

Специфические психологические черты коллективистской культуры в условиях японской фирмы проявляются не только во взаимодействии с людьми, не принадлежащими к данной компании, но и внутри коллектива фирмы. Так, в рамках своей фирмы японцы, отождествляя себя с группой, к которой принадлежат, воспринимают групповые цели как свои личные. В японском обществе в целом и в фирме как его части, поддерживается строгая иерархия, когда статус и поведение человека определяются его местом в иерархической структуре, что ярко проявляется, например, в использовании различных стилей вежливости и обращений.

бусидо
коллективистские культуры
корпоративная этика
НГПУ
поведение
труды преподавателей НГПУ
этика
этикетное поведение
этикетные нормы
японская культура